인구 고령화로 인해 많은 기업이 숙련된 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 한편, 60세 이상의 시니어들은 풍부한 경험과 역량을 보유하고 있음에도 불구하고 취업 기회를 찾기 어려운 현실입니다. 정년퇴직 이후 다시 일하고 싶어도 나이 제한으로 인해 문턱이 높은 경우가 많고, 설령 채용이 되더라도 낮은 임금이나 단기 계약직 위주의 일자리만 제공되는 경우가 많습니다.   고령층 취업문제 해결책은?이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 시니어 인턴십 사업을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 기업에게 숙련된 인력을 제공하는 동시에, 시니어들에게는 새로운 취업 기회를 제공하여 상호 이익을 도모하는 제도입니다. 기업은 인건비 지원과 정규직 전환 혜택을 받을 수 있으며, 시니어들은 안정적인 일자리를 통해 경제적 ..