고령화 사회로의 진입과 함께, 많은 기업들이 풍부한 경험을 가진 시니어 인력을 필요로 하고 있습니다. 그러나 정보 부족과 지원 체계의 미비로 인해 시니어 채용에 어려움을 겪는 기업들이 많습니다.  한편, 많은 시니어들은 자신의 역량을 발휘할 수 있는 일자리를 찾기 어려워하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 '시니어 인턴십' 지원사업을 통해 기업과 시니어 모두에게 혜택을 제공하고 있습니다. 시니어 인턴십 사업에 참여하는 기업은 최대 1인당 300만원의 지원금을 받을 수 있습니다.   시니어 인턴십이 뭘까?시니어 인턴십은 만 60세 이상의 근로자를 인턴으로 채용하는 기업에 인건비를 지원하여 지속적인 고용을 촉진하는 사업입니다. 이를 통해 시니어들에게는 재취업의 기회를, 기업에게는 숙련된 인력을..

인구 고령화로 인해 많은 기업이 숙련된 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 한편, 60세 이상의 시니어들은 풍부한 경험과 역량을 보유하고 있음에도 불구하고 취업 기회를 찾기 어려운 현실입니다. 정년퇴직 이후 다시 일하고 싶어도 나이 제한으로 인해 문턱이 높은 경우가 많고, 설령 채용이 되더라도 낮은 임금이나 단기 계약직 위주의 일자리만 제공되는 경우가 많습니다.   고령층 취업문제 해결책은?이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 시니어 인턴십 사업을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 기업에게 숙련된 인력을 제공하는 동시에, 시니어들에게는 새로운 취업 기회를 제공하여 상호 이익을 도모하는 제도입니다. 기업은 인건비 지원과 정규직 전환 혜택을 받을 수 있으며, 시니어들은 안정적인 일자리를 통해 경제적 ..